测试使用资质登记册
查找RQTU信息并加入并搜索寄存器
测试使用资质登记册是英国心理学学会授予教育、法医学或职业测试使用资质的所有测试用户的官方记录
搜索RQTU
RQTU是一个可搜索列表,出现在公共域中并可用于检验个人证书
注册成员同意遵守心理测试良好做法守则并保持测试能力
-
当前资质持有者深入了解RQTU成员需求
-
加入或更新查找加入RQTU或续订
-
RQTU成员福利发现RQTU成员可用福利
-
哪里能找到人帮助我开发测试
列表心理学家谁可以帮助
-
谁能向训练课程提供商抱怨
培训课程独立提供,查询应先直接向课程主管提出
接受测试使用资格认证并加入RQTU的培训课程由经过验证过程的注册心理学家提供。
验证过程旨在确保在评估候选人时保持质量标准
验证者不处理候选人培训取而代之的是注重评估方法质量,用以确保最终结果从一个验证评估者到另一个验证评估者可比较,而不管候选人选择了哪条培训路线。
特许心理学家必须遵守BPS道德守则.
联系我们
以职业失检为由投诉查询网站BPS投诉程序.
-
哪里能找到人帮助我开发测试
BPS注册心理学家目录提供测试开发服务
-
测试残疾人
估计约16%的英国工作适龄人口有残疾
因此,在使用心理测试评估人就业时, 残疾人成为申请者的可能性越来越大
在这种情况下,用户必须平衡适当的标准测试管理与有效评估残疾人和2010年《平等法》需求的必要性
这需要相关残疾问题知识、测试知识、适当的测试策略、过程和过程以及灵活方法。
测试用户不必是所有这些领域的专家,只要正确过程到位,在需要时获取适当的专门知识。
建立评估进程时需要作点准备范围应覆盖以下领域:
- 确保测试策略包含对测试进程的合理调整
- 为所有测试用户和其他招聘者提供适当培训
测试程序
确定测试程序适当性,特别是:
- 残疾候选人知道谁可联系合理调整请求
- 测试管理员知道在收到调整请求时该做什么
- 提供相关专家、顾问、专用设备等的详细联系方式
有了这些工具,测试用户应能够在发生调整时有效处理调整请求
获取建议
有关残疾和残疾人测试使用方面现有多源建议和信息更多测试残疾人信息可见测试使用指南页面网站
多数测试发布商提供修改测试建议,有些发布商也可以提供替代格式材料(例如测试盲文)许多人会免费提供主题指南有一些组织为有特殊残疾者提供信息和支持,还有一些组织处理更多普通残疾问题或就业问题专业
常为获取手语翻译等设备或专家提供良好资讯多位心理学家具有测试和残疾方面的专门知识,他们可以提供一般测试事务建议和咨询并使用特定候选者。请见BPS特许心理学家目录.
多查点
联系我们
有问题请联系客户支持队.
-
考试就业
员工能否接受员工公司咨询师测试员工有权利拒绝测试吗雇主有什么样的权利约束拒绝的雇员?雇员是否有权反馈测试结果可能影响其职业/就业?
网站提供法律咨询是不适当的,因此,关于就业法确定性信息,你应咨询法律专家
一般来说,雇主对雇员的要求由雇用合同确定,尽管合同通常不能推翻就业法规定的合法权利和要求。
员工手册 公司政策和程序
通常期望雇员遵守雇主程序,如员工评估开发拒绝程序可引用纪律程序
解决关注
如果您担心测试使用不公平-特别是在裁员或升级等重要决策时-您也许能通过就业法庭接受法律挑战
或外部咨询商讨论这些测试问题。
每当你被要求完成测试或问卷调查时,你应该得到清晰解释测试是什么,为什么使用测试和结果会发生什么
可搜索测试使用资质登记册检查操作者是否有适当的条件
特许心理学家可提供建议说明特定测试和使用方式是否适当网站提供多项不同测试审查,尽管这些测试是写给合格测试用户的,并确实需要技术知识才能完全理解。
向参赛者反馈测试结果 向参赛者提供反馈
存于文档中时,若您的雇主拒绝应请求提供反馈,您可依据数据保护法请求访问对象查看结果
联系我们
有问题请联系客户支持队.